КМУ РАЗЪЯСНИЛ ПОРЯДОК НАЙМА НА РАБОТУ НАЕМНОГО РАБОТНИКА СПД (ФЛП) – физическим лицом.
Постановление КМУ от 29.10.2009 г. №1168 «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» «Деякі питання застосування праці СПД – фізичною особою (ФОП), який використовує найману працю. http://www.dtkt.com.ua
КМУ установил, что форма трудового договора между работником и физлицом, использующим наемный труд, утверждается Минтруда.
Для регистрации трудового договора СПД (ФЛП) – физическое лицо в недельный срок с момента фактического допуска наемного работника к работе подает гос. службе занятости по месту своего жительства:· подписанный сторонами трудовой договор в 3-х экземплярах,
· свидетельство о гос. регистрации СПД физического лица,
· справку о присвоении идентификационного номера, копию этой справки,
· трудовую книжку;
· Паспорт гражданина Украины.
Подпись в трудовом договоре работника, не присутствовавшего при его регистрации, удостоверяется нотариально.
Государственная служба занятости регистрирует трудовой договор в книге регистрации трудовых договоров, форма которой утверждается Минтруда, после чего два экземпляра договора с отметкой о регистрации возвращаются СПД – физическому лицу. СПД – физическое лицо обязано вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение 3-х рабочих дней со дня его поступления, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также вернуть наемному работнику трудовую книжку с записью о приеме на работу.
При расторжении трудового договора по инициативе СПД ФЛП – физического в случаях, определенных КЗоТ, СПД должно в письменном виде уведомить о своем намерении работника и в определенные сроки произвести предусмотренный расчет. В этом случае снятие государственной службой занятости с регистрации трудового договора проводится при условии подачи СПД – физическим лицом:
· экземпляра трудового договора;
· заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения такого договора;
· копий подтверждающих документов (почтовое отправление наемному работнику заказного письма (с уведомлением о вручении) о намерении расторгнуть с ним трудовой договор.
Госслужба занятости в течение 3-х робочих дней со дня поступления документов снимает трудовой договор с регистрации и делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров и уведомляет работника.
По обращению работника, отсутствовавшего при снятии трудового договора с регистрации, должностное лицо центра занятости в течение 3-х р. д. со дня такого обращения делает отметку в выданном ему экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении с работы, внесенную СПД – физическим лицом.
Если документы, подаваемые для регистрации или снятия с регистрации трудового договора, не отвечают требованиям, госслужба возвращает их без совершения каких-либо действий с указанием причины. Работник имеет право обжаловать решение СПД - физлица о его увольнении в установленном порядке.
